アンガーマネージメント(実践編)

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― 怒りの源(マイルール)との付き合い方 ―

※この実践編から読まれている方へ
本記事は、アンガーマネジメント「怒りの源編」の続きです。
怒りの仕組みを知らないと、実践はうまくいきません。
必ず先にそちらをご覧ください。

前回の復習

怒りの源とは、自分の「◯◯ルール(マイルール)」を他人が破ったときに生じます。

怒りが湧いたとき、あなたがまず選択できることは次の3つです。

  1. 自分の「マイルール」を手放すか
  2. 保持するか
  3. 保持するなら、そのルールを開示するか

もし開示できない場合は、「この状況では自分は怒りやすい」ということをあらかじめ自覚しておくことが大切です。

では、実践編へ

アンガーマネジメントは、怒らない人になることではありません

怒りが湧いたときに、どう対処するかそれを扱う技術です。


手順① 「あっ、今、私怒ってる」と気づく

怒りを感じたら、まずこう思ってください。

「あっ、私、今怒ってる!」

これに気づけた時点で、すでに第一段階は合格です。

もしその場で気づけなくても大丈夫です。その日の夜に、

「今日、あの時ちょっと怒ってたな」

と思い出すだけでもOKです。

実は僕自身も、その場では気づかず、「今日ずっとモヤモヤしてたな…」と一日を振り返って、弱い怒りが持続していたことに気づくことがあります。


手順② 怒りの原因となった「マイルール」を探す

次に考えるのはこれです。

  • なぜ怒りが湧いたのか?
  • どんな「マイルール」が破られたのか?

よくある例

誰かの遅刻に怒った
→「時間を守るのは当たり前」
→「みんなに迷惑をかけてはいけない」

挨拶してこない後輩にイラッ
→「挨拶は後輩からするべき」

提出期限ギリギリで相談された
→「修正時間を考慮すべき」
→「私の予定を無視してはいけない」

こうしたマイルールを挙げていくと、本当にキリがありません。

でも、私たちは大量のマイルールを持っているからこそ、日常的に怒りが湧くということを、まず知っておいてください。


手順③ マイルールを「保持するか/放棄するか」選ぶ

ここが一番大事です。

そのマイルール、本当に必要ですか? これからも持ち続けたいですか?

マイルールには、

  • 自分で作ったもの
  • 知らないうちに刷り込まれたもの

があります。

気づいた瞬間に、「え、私こんなルール持ってたの?」と驚くこともよくあります。

だからこそ、気づいた時点で「保持する」か「放棄する」かを、自分で選べるのです。

僕の例:「挨拶は後輩からするべき」

これは、野球部時代に刷り込まれたマイルールでした。

でも社会人になると、

  • 先輩が誰かと話している
  • パソコンに集中している
  • そもそも気づいているかわからない

そんな状況で、挨拶しづらいことってありませんか?

そもそも、なぜ後輩から挨拶しないといけないのでしょう?

気づいた人が挨拶すればいいそう思い、僕はこのマイルールを即、放棄しました。

すると面白い変化が起きました。

以前は後輩から挨拶されても「当たり前」。

でも今は後輩から挨拶されたら「この人、ちゃんとしてるな」と感じる。

同じ行動なのに、受け取り方がまったく変わったんです。

※注意

マイルールを捨てると決めても、明日からすぐ怒らなくなるわけではありません。

長年染み込んだルールなので、何度も同じことで怒ると思います。

それでも、

「あ、これ捨てたルールだったな」

と気づき続けてください。筋トレと同じで、繰り返すことで反応しなくなります。


手順④ マイルールを「保持する」場合

マイルールを保持する選択も、とても大切です。なぜなら、あなた自身はマイルールでできているからです。

保持すると決めた場合は、可能な範囲で周囲に開示してください

開示されているルールは、周囲も簡単には破りません。

僕が保持したマイルール

「自分で言ったことは、必ず実行する(実行しようと努力する)」

僕は「口だけで、実際に何もしない人」に強い怒りを感じることに気づきました。

そこでこのマイルールを保持し、チームにこう伝えました。

  • できないなら最初に言ってほしい
  • 途中で無理だと感じたら、その時点で言ってほしい
  • やると言ったことには最善を尽くしてほしい

すると、

  • 無理なことは最初から表明される
  • 得意・不得意が可視化される
  • チームの信頼関係が強まる

という副産物まで生まれました。


大切な問い

ここで一つ、重要なことを伝えます。

あなたのマイルールを他人が破ったとき「怒り」が生じます。

では、あなた自身が破ったとき → 何が生じるでしょう?

答えは、

「罪悪感」

です。

たとえば、「遅刻されるのが嫌だから、自分も10分遅れて行く」

これは怒りは減るかもしれませんが、あなたは罪悪感を抱くことになります。

どちらを選ぶかは、あなた自身です。


まとめ

僕の推奨するアンガーマネジメントは、このマイルールへの気づきと選択が基本です。

もちろん、

  • 距離を置く
  • 深呼吸する
  • 気をそらす

といった一般的な方法も使えます。

でも土台は、「自分の怒りの正体を知ること」

怒りのエネルギーを使って普段やらないことを一気に終わらせる方法など、他にもやり方はあります。

また機会があれば、そのあたりも書いていきます。


 これで、Aさんが少しでも怒りから解放され、自分らしい生活が送れることを願っています。

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なかや たかと

なかや たかと

経歴
2007年杏林大学医学部付属病院看護専門学校卒業
2007年4月〜2011年3月杏林大学医学付属病院(救急、整形外科、緩和ケア)
2011年4月〜2015年3月札幌医科大学附属病院(救急)
2015年4月〜信州大学医学部附属病院(救急)

主な資格
正看護師、救急救命士、危険物取扱者乙4
(財)日本ライフセラピスト財団 認定コーチング、カウンセリング、恋愛アドバイザー、目標設定シニアアドバイザー
県DMAT、特定行為研修(術中麻酔管理パッケージ)

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